当社は働き方改革の一貫で、大きく変化していく社会と働き方の多様化に対応し、それぞれが働きやすい環境づくりに取り組んでおります。社員一人ひとりが自分らしく活躍できるよう、また仕事と育児・介護の両立を目指して、当社ではテレワークを導入しております。
「テレワーク東京ルール」実践企業として、テレワーク定着に向けた取り組みも行っております。
社員のニーズやテレワーク運用上の課題等を踏まえ、柔軟な働き方実現のための新たなテレワークルールについて調査・検討をした結果、時間単位で休暇を取得できる制度が必要とされておりました。
社員のニーズに合わせ制度を整備し、2025年2月に正式に中抜け制度の導入を行いました。
今後も当社では柔軟な働き方実現のための取り組みを実施していきます。